Tình trạng chèn ép, sa thải trái pháp luật, xâm phạm quyền lợi thai sản hay quỵt lương không hiếm gặp. Là người lao động, bạn được bảo hộ bởi Bộ Luật Lao Động, miễn là bạn biết cách sử dụng quyền đó.Ghi nhận mọi giao kết và chỉ đạoBằng chứng nói lên tất cả. Thay vì thỏa thuận miệng, hãy yêu cầu người sử dụng lao động gửi email hoặc văn bản chỉ đạo. Lưu trữ lại các trao đổi qua ứng dụng công việc, bảng lương và hợp đồng lao động đã ký.Xác định hành vi sai phạmSa thải bạn chỉ vì bạn mang thai? Bắt buộc tăng ca không trả phí? Phạt tiền sai nguyên tắc? Tất cả đều bị cấm. Nếu bị sa thải sai quy định, bạn có quyền yêu cầu được nhận lại làm việc và đòi bồi thường ít nhất hai tháng tiền lương.Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lýDoanh nghiệp có cơ chế pháp lý hùng hậu để bảo vệ họ. Bạn cũng không nên đơn độc chiến đấu. Nếu cảm thấy bị đối xử bất công, hãy gửi câu hỏi cho bộ phận tư vấn lao động của TARA để có hướng đi tốt nhất trước khi đưa vụ việc ra Sở Lao Động.