Lao động & Việc làm

Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, doanh nghiệp cần:

1. Đảm bảo có một trong các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34-36 Bộ luật Lao động 2019.
2. Tuân thủ đúng thời hạn báo trước theo quy định (thường là 30-45 ngày tùy loại hợp đồng).
3. Thực hiện đầy đủ thủ tục như gửi thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản, trả đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi người lao động.
4. Thông báo với cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc chấm dứt HĐLĐ.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng như phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại.

Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành.

Nội quy lao động chỉ có hiệu lực sau khi được đăng ký. Các doanh nghiệp cần lưu ý rà soát và cập nhật nội quy lao động phù hợp với các thay đổi của pháp luật lao động để đảm bảo tính pháp lý khi áp dụng.

Theo quy định hiện hành, mức lương làm thêm giờ được tính như sau:

• Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Lưu ý rằng tổng số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 200 giờ trong 1 năm, trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 gồm các bước sau:

1. Thu thập chứng cứ, tài liệu và xác minh hành vi vi phạm của người lao động.
2. Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động với sự tham gia của người sử dụng lao động, người lao động, đại diện tổ chức đại diện người lao động và các cá nhân liên quan.
3. Lập biên bản cuộc họp ghi rõ các nội dung và diễn biến của cuộc họp.
4. Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.
5. Gửi quyết định cho các bên liên quan.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm, trường hợp đặc biệt không quá 12 tháng.

Trợ cấp thôi việc: Áp dụng khi người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động. Mức trợ cấp là 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.

Trợ cấp mất việc làm: Áp dụng khi hợp đồng lao động chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế. Mức trợ cấp là 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc/mất việc làm.